Sinds de invoering van de nieuwe wetgeving op 1 januari 2020, zijn oproepkrachten beter beschermd tegen fluctuaties in hun gewerkte uren. Het is nu verplicht dat een oproepkracht minstens het gemiddelde aantal gewerkte uren van de afgelopen twaalf maanden uitbetaald krijgt. Dit betekent dat werknemers met een oproepcontract nu recht hebben op meer stabiliteit en financiële zekerheid. Op deze website staan we klaar om je te adviseren en te helpen bij het begrijpen van deze nieuwe regels en hoe zij jou kunnen helpen bij jouw situatie met betrekking tot achterstallig loon. Dit heeft zelfs betrekking op de situaties waarbij je al uit dienst bent getreden.
Vanaf 1 januari 2020 is er sprake van een oproepcontract indien:
Voorbeelden van oproepcontracten zijn:
Aanbod van vaste arbeidsomvang
Vanaf 1 januari 2020 moet de werkgever steeds als de oproepovereenkomst twaalf maanden heeft geduurd de oproepkracht schriftelijk of elektronisch een aanbod doen voor een vaste arbeidsomvang. De vaste arbeidsomvang bedraagt het gemiddelde aan aantal gewerkte uren per maand van het afgelopen jaar. Doet de werkgever dit niet? Dan heb jij nog recht op achterstallig loon op basis van de wet. Daarnaast kan de werknemer er bovenop nog extra vertragingsschade vorderen. U kunt met uw werkgever onderhandelen over dit aanbod betreffende het gemiddelde. Hoe hoger het verplichte aantal te werken uren per maand komt te liggen, des te hoger zal de vordering worden.
Verjaring
Belangrijk is dat volgens art. 3:305 BW een rechtsvordering op basis van loon verjaard na 5 jaar. Dit betekent dat u zich nog bij uw werkgever kan melden indien u in dienst bent geweest op basis van een oproepcontract van langer dan 12 maanden sinds 1 januari 2020. De bovengenoemde loonvordering kan dus met terugwerkende kracht worden ingediend, ook al ben je niet meer in dienst.
Weten hoeveel jouw werkgever nog aan jou verschuldigd is? Neem voor een advies, een berekening op maat en begeleiding contact op per mail.
Dit is in principe 'no cure, no pay', het is dus gratis en vrijblijvend om te proberen. De digitale onderhandeling nemen wij als adviseurs op ons. Als adviseur strekt de advisering niet tot de bijstand als advocaat.
De compensatie voor deze advisering zal een kwart van de bruto eindvordering bedragen, indien de werkgever akkoord gaat met een schikking. Bedenk vooraf wel of je jouw collegiale relatie met het bedrijf op het spel wil zetten in ruil voor mogelijk honderden tot duizenden euro's.
©Auteursrecht. Alle rechten voorbehouden.
We hebben je toestemming nodig om de vertalingen te laden
Om de inhoud van de website te vertalen gebruiken we een externe dienstverlener, die mogelijk gegevens over je activiteiten verzamelt. Lees het privacybeleid van de dienst en accepteer dit, om de vertalingen te bekijken.